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2020-02-03 04:39 admin

  公司培训报道范文 公司培训报道范文一为提高员工业务技能水平,丰富员工的生产 理论知识,8 月 8 日,黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组 织全体在站人员进行了业务培训。 期间,项目部经理详细讲解了电力生产安全工作规程及站内电气 一次系统图等内容,使新员工对站内一次系统有了初步认识和了解, 并对电力安全工作规程中的基本安全要求有了更深入的掌握。 同时通过提问的形式,让所有员工对已有知识进行巩固加深,并 认识到自身业务知识的欠缺,在今后的学习中做到有的放矢。 项目部不定期的组织相关业务技能培训,不仅增强了员工的业务 能力,更加促进了员工在不断学习的过程中发现问题,提升自我,在 日后的工作中更加游刃有余。 公司培训报道范文二 20**年 6 月 2 日上午 9 点,政府购买居家养 老服务培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开,会议主要内容有三项: 1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局政府购买居家养老服 务工作会议会议精神和接下来的工作安排;2.20**年柳州市政府购买居 家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对政府购买居家 养老服务工作的经验、方法以及需要街道、社区帮忙配合做一些工作 等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就政府购买居家养老服务工作开展中 将会遇到的问题进行答疑。 会上,各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人 员都认真听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍,对于在今后工 作中有可能遇到的问题也进行了提问,一些建议和意见也得到了交流, 会议的圆满成功为鱼峰区政府购买居家养老服务工作的开展奠定了基 础。 本次培训的目的是在集团国际化进程中 , 帮助成员单位财务人员 普及跨境汇兑、国际清算知识,熟悉跨境汇款业务的操作,保障跨境 资金管理工作安全、高效运行。 徐工机械、徐工施维英、徐工进出口、徐工保税的财务负责人及 经办人员以及财务公司全体人员共计 32 人参加了培训。 培训特邀交通银行徐州分行国际部总经理柳起宏和高级客户经理 周萍进行集中授课,培训由财务公司总经理刘丽军主持。 培训专家对于跨境汇款参与方、清算的基本流程、主要的清算系 统、头寸的调拨、反洗钱制裁、汇款申请书的填写、影响资金到账的 因素等进行了深入浅出的讲解,通过实际案例阐明了汇款差错导致的 严重后果。 参加培训人员反映讲师准备充分, 讲解生动易懂, 培训内容充实, 贴合工作实际,培训效果较好。 财务公司将不断加强对成员单位外汇业务流程及外管政策合规性 的指导,梳理外汇风险防控管理的薄弱环节,为成员单位合规开展外 汇业务提供有力的专业技术支持和保障。 同时,财务公司将继续加强与外部监管机构、金融机构的联系, 及时掌握监管动态和外汇业务流程变化,不断提升自身业务水平,为 集团国际金融业务的开展奠定扎实的基础。 下一页更多“公司内部培训通讯稿公司内部培训通讯稿篇一为 了推动劳动保障协议管理员职业培训和职业技能鉴定工作的开展,在 劳动保障协理员从业人员中推行国家职业资格证书制度, 和平成校于 7 月 29 号开始举办和平镇首届劳动保障协理员(高级工)培训班。 来自新天能动力能源有限公司、 百利得(湖州)汽车安全系统有限公 司等 28 家企业和 27 个行政村的 78 名从事劳动保障工作人员将参加为 期 5 天的免费培训。 本次培训班特邀长兴县人力资源和社会保障局各科室长进行授课, 培训内容为“社区劳动力和退休人员信息管理、就业服务和退休人员社 会化管理服务、承办(协办)就业和社会保障具体事务等。 通过开办劳动保障协理员(高级工)培训班, 将进一步加强基层人力 资源和社会保障工作平台建设,提高劳动保障协理员工作能力,推动 劳动保障协理员专业化队伍建设,充分发挥基层劳动保障平台作用。 参加培训学员经过培训后参加长兴县人力资源培训考试中心组织 的考试。 考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发劳动保障协理员 (三级)国家职业资格证书。 为了处理 “海上典型底水稠油油藏热采配套工艺技术研究这个项 目中有关数值模拟的问题,进一步提升相关工作人员对数值模拟的研 究能力,提高工作效率,经三采公司决定由方案室和气驱室两个部门 合作组织进行数模培训。 ,公司特别邀请了 CMG 公司的工程师王老师,为三采公司各单位 的相关工作人员进行 CMG 数模软件的培训。 培训开始后,首先由气驱室主任翁大丽首席阐述了项目中需要解 决的问题,例如泡沫控水增效模拟时主要调节的参数有哪些以及实验 室内所能提供的参数有哪些等。 针对这些问题,王老师耐心地进行了一一解答。 首先从模拟泡沫的机理进行了解释,包括气阻效应、改善流度比 及选择性封堵等,然后对泡沫的模拟方法进行介绍,主要分为机理法 和经验法,机理法更为准确,但参数复杂,公式较多,运算量大,运 行时间长,并且所需参数难以提供;经验法更为简洁方便,运算方便, 所需公式较少,太阳2注册但理论依据不足。 最后王老师指出,现在一般都采用机理法和经验法相结合的做法 来对泡沫进行模拟。 随后,王老师又通过一个具体的项目对泡沫控水增效的模拟进行 了详细解释。 王老师在河南油田的一个项目中, 优化了表活剂浓度, 注入强度, 注采比,注入方式等参数。 在这个工程中,方案室王红申主任对其中相渗曲线的拟合提出了 疑问,大家都积极的参与到讨论中来,最后大家一致认为,先拟合室 内试验,然后到现场应用,之后再进行二次拟合是最佳方案。 最后王老师向我们提供了模拟泡沫时所需的参数,包括:表活剂 界面张力、吸附量、半衰期、不同渗透率下的阻力因子以及泡沫体系 下的相渗曲线(最少三条)。 通过这次培训,我们都认识到了 CMG 数模软件功能的强大及其难 度,学到了有关泡沫模拟的相关知识,但离开了物模,数模也会变得 空泛,所以只有通过数模和物模结合的方式,才能提升我们的研究能 力,提高工作效率。 本次培为期三天。 培训内容包括《企业文化建设》 、 《忠诚*工作》 、 《干好销售》以及 公司的规章制度、员工手册的学习等。 这次培训,公司董事长贺洪林、总经理李增明亲自授课。 李增明总经理结合自己的亲身经历,讲述加强企业文化建设的的 重要性, 指出企业文化是员工精神风貌的体现, 是员工行动志的体现。 建立良好的企业文化,是企业走向成功的必然要求。 特别是董事长在讲课中,结合当前企业的实际情况就如何按照企 业的发展理念, 搞好企业的精神文明建设, 以及如何做人——定好自己 的位、做事——体现自己的价值进行了充分的阐述。 强调做人要以德为先,要加强道德修养;做事要把握机遇,顺其自 然。 当讲到企业生产时,强调——“做大规模,做优品牌、做强产业, 是我们公司今后的努力方向。 并要求要用“大发展的思路,大战略的理念,大视野的眼光来看待 和完成公司 2013 年目标任务。 董事长的讲课语言生动,事例精彩,很有说服力,受课者深受感 动,获益非浅。 这次培训,达到了预期的效果。 猜你喜欢: 1.公司培训新闻稿范文 2.公司培训通讯稿范文 3.公司培 训简报范文 4.公司员工培训简报范文 5.公司员工培训通知范文 6

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